Avvocato
Stefania Massarenti

DIRITTO DEL LAVORO

Collabora con il nostro Studio dal 2018, presso il quale si occupa di diritto del lavoro e, in particolare, di rapporti subordinati e para subordinati.

Svolge attività di consulenza e assistenza in giudizio nel settore del diritto del lavoro con specifiche competenze in materia di predisposizione di accordi di conciliazione in sede sindacale e avanti l’Ispettorato Territoriale del Lavoro, contestazioni disciplinari, cause di licenziamento e ristrutturazioni aziendali. Si occupa, inoltre, di pubblico impiego.

Dopo la Laurea in Giurisprudenza conseguita presso l’Università Statale di Milano nel 1998, ha collaborato con primari studi legali e organizzazioni sindacali.

È iscritta all’Osservatorio Nazionale del Diritto di Famiglia ed alla Camera Civile di Varese.

Iscrizioni

Ordine degli Avvocati di Varese

Lingue conosciute

Inglese, francese e spagnolo

ULTIMI ARTICOLI

SLM | NEWS L’obbligo di prevenzione delle molestie sessuali da parte del datore di lavoro.

La prevenzione delle molestie sessuali rientra nell’obbligo di sicurezza del datore di lavoro sancito dall’art. 2087 c.c. e dall’ art. 26, co. 3-ter, D. Lgs. n. 198/2006, che così recita: “I datori di lavoro sono tenuti, ai sensi dell’articolo 2087 del codice civile, ad assicurare condizioni di lavoro tali da garantire l’integrità fisica e morale […]

SLM | NEWS Le registrazioni audio tra colleghi – Il diritto di difesa prevale sulla privacy.

La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 24797/2024 pubblicata il 16 settembre scorso, in linea con l’orientamento giurisprudenziale maggioritario, afferma il primato della tutela dei mezzi di difesa rispetto alle esigenze di riservatezza dei terzi. Il caso preso in esame dalla Suprema Corte riguarda la produzione in giudizio, da parte di alcuni dipendenti, […]

SLM | NEWS I controlli a distanza dei lavoratori – Nullo il licenziamento in assenza di apposita informativa.

La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 15391/2024 pubblicata il 3 giugno scorso, ha precisato i limiti del controllo dell’attività del dipendente attraverso strumenti dai quali possa derivare la possibilità di controllo a distanza. Nel caso preso in esame dalla Suprema Corte, un lavoratore aveva impugnato il licenziamento intimatogli dal datore di lavoro […]

Iscriviti alla nostra newsletter

[contact-form-7 404 "Non trovato"]