La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 24797/2024 pubblicata il 16 settembre scorso, in linea con l’orientamento giurisprudenziale maggioritario, afferma il primato della tutela dei mezzi di difesa…
maggiori informazioniLa Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 15391/2024 pubblicata il 3 giugno scorso, ha precisato i limiti del controllo dell’attività del dipendente attraverso strumenti dai quali possa derivare…
maggiori informazioniCon la sentenza n. 539 del 24 ottobre 2023, la Sezione Lavoro della Corte d’Appello di Bologna ha preso in esame il caso di un dirigente vincolato, ad una società…
maggiori informazioniNei diversi settori del diritto (civile, societario, penale, amministrativo, del lavoro) in cui SLM offre i propri servizi legali emergono, con sempre maggiore frequenza, questioni di ordine ermeneutico e applicativo…
maggiori informazioniLa Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con l’ordinanza n.31652 del 14 novembre 2023 ha fissato i criteri per la quantificazione del risarcimento del danno da abusivo utilizzo del contratto…
maggiori informazioniDurante il periodo di prova, le parti possono decidere di recedere liberamente dal rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso o indennità, come previsto dall’art. 2096 del Codice Civile. Oltre…
maggiori informazioniCon la sentenza del 6 aprile 2023 il Tribunale di Milano ha richiamato i principi che l’ordinamento giuslavoristico ha fatto propri nel più recente passato – anche grazie all’apporto del…
maggiori informazioniIl tema della discriminazione, in ambito lavorativo, assume una connotazione specifica poiché tocca situazioni soggettive garantite come diritti della persona che, in ossequio ai principi generali del nostro ordinamento sia…
maggiori informazioniCon la sentenza n. 8476 del 27 febbraio 2023 (udienza del 20.10.22), la Corte di Cassazione (sez. IV) si è soffermata sul rapporto tra la delega di cui all’art. 16…
maggiori informazioniCon l’ordinanza n.26198/2022 la Corte di Cassazione ha affermato che è legittimo il licenziamento irrogato al sindacalista per aver usato impropriamente il permesso sindacale, anche per una sola giornata, venendo…
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